Решаем вместе
Не убран снег, яма на дороге, не горит фонарь?
Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!
С 1 марта 2025 года вступили изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации о компенсации при увольнении неиспользованных отгулов.
Так, статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена частями пятой и шестой, согласно которым за работодателями закрепили обязанность выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни.
Если работник попросил предоставить дополнительный день отдыха за работу в выходной день, однако до увольнения этот день не использовал, то работодатель обязан при увольнении работника заменить денежной компенсацией не использованный работником день отдыха.
Работник должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой – речь идет обо всех неиспользованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя отгулах.
Теперь взять день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник, а также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.
